มากกว่าสองในสามของการสนับสนุน พนักงานมืออาชีพและธุรการในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของอเมริกากล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะพิจารณาออกจากงาน โดย 65% กำลังพิจารณาออกจากภาคส่วนทั้งหมด ก่อนกลางปี 2566 การศึกษาใหม่โดยวิทยาลัยและ สมาคมวิชาชีพมหาวิทยาลัยเพื่อทรัพยากรมนุษย์ (CUPA-HR)เหตุผลหลักที่ให้มาคือความไม่พอใจกับค่าจ้าง นโยบายของสถาบันปัจจุบันเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและการทำงานแบบยืดหยุ่น และปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
“การศึกษาระดับอุดมศึกษาอยู่ในเรือลำเดียวกันกับอุตสาหกรรมอื่นๆ
ที่กำลังมองหาวิธีรักษาพนักงานไว้ในระหว่างการลาออกครั้งใหญ่ วุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาขึ้นอยู่กับพันธกิจของตนมาอย่างยาวนาน ผลประโยชน์ที่เหนือกว่าและความยืดหยุ่นที่สัมพันธ์กันในการรักษาพนักงานไว้ด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่ต้องจ่ายในอุตสาหกรรม นี่ไม่ใช่กรณีอีกต่อไป อุตสาหกรรมกำลังเสนอทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผลประโยชน์ที่ดีขึ้น และค่าตอบแทนที่ดีขึ้น” Jackie Bichsel ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ CUPA-HR กล่าว
ปัญหาเงินเดือน
ความไม่พอใจกับเงินเดือนได้ก่อตัวขึ้นมากว่าครึ่งทศวรรษ 75% ของผู้ที่กล่าวว่ากำลังพิจารณาออกจากตำแหน่งปัจจุบันอ้างถึงเงินเดือนเป็นเหตุผลหลักในการพิจารณาหางานอื่น
จากการศึกษาเงินเดือนล่าสุดของ CUPA-HR ระหว่างปีการศึกษา 2016-17 และ 2020 เงินเดือนของผู้บริหารเพิ่มขึ้น 3.4% ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เห็นว่าเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้นเพียง 2.9% ในช่วงเวลาเดียวกันนั้น อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 6.8% ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนสำหรับทั้งสามกลุ่มลดลงประมาณ 3% อัตราเงินเฟ้อสะสม 15% ในปีที่ผ่านมาครึ่งหมายความว่าเงินเดือนลดลงไปอีก
ส่วนหนึ่งเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากวิกฤต COVID-19 ต่อเศรษฐกิจของอเมริกา และส่วนหนึ่งเป็นเพราะอัตราการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์ (3.6%) พนักงานวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่างมองหาโอกาสอื่นๆ ที่ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ตัวเลือกเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลงสัญญาโดยนัยระหว่างพนักงานเหล่านี้และสถาบันการศึกษาระดับสูง
“มีการพิจารณาในระดับอุดมศึกษาในขณะนี้
พนักงานหลายคนที่เคยคิดว่าทำงานเพื่อการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์กำลังกำหนดตัวเองใหม่” Bichsel กล่าว “สิ่งที่การศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับความไว้วางใจมานานหลายทศวรรษคือความภักดีนั้น พวกเขาใช้เป็นเครื่องมือในการจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าที่ควรจะเป็น พวกเขาไม่สามารถพึ่งพาความภักดีนั้นได้อีกต่อไป”
การสนับสนุนโหมดการทำงานแบบไฮบริด
ในขณะที่ 62% ของผู้ตอบแบบสำรวจ 3,815 คน (77% เป็นผู้หญิงและ 80% เป็นคนผิวขาว) พอใจกับงานของตน และ 81% รายงานว่ามีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างาน เกือบสามในสี่กล่าวว่า หน้าที่ของพวกเขาสามารถทำได้จากระยะไกล – ตามที่แสดงให้เห็นในช่วงการปิดตัวของ COVID ในปี 2020 และ 2021
credit : browardhomebrewers.org, gimpers.net, drugstoregenericinusa.com, lamontagneronde.net, coachsfactoryoutlett.net, feedthemonster.net, schauwerk.info, facttheatre.org, nwsafetyservices.com, louisvuittonoutletstoreonline.net
